毕业生签了假的就业协议书上报，确实可能会带来一系列损失和风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 对毕业生个人信用的影响：

   • 就业协议书是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的重要凭证，也是学校进行就业统计和毕业生派遣的重要依据。如果毕业生为了某种目的（如应付学校、获取某些利益等）而签订了假的就业协议书并上报，这实际上是一种不诚信的行为。
   • 这种行为一旦被发现，可能会对毕业生的个人信用造成严重影响，甚至可能影响到未来的就业和职业发展。因为许多用人单位在招聘时都会注重应聘者的诚信记录，一个有过不诚信行为的毕业生可能会因此失去很多就业机会。

2. 对学校就业统计和派遣工作的影响：

   • 学校会根据毕业生上报的就业协议书进行就业统计和派遣工作。如果毕业生上报的是假的就业协议书，那么学校的就业统计数据就会失真，无法准确反映毕业生的真实就业情况。
   • 这不仅会影响学校对就业市场的判断和决策，还可能对学校的声誉和招生工作产生负面影响。同时，对于那些真正需要学校帮助和派遣的毕业生来说，也可能因为学校的统计错误而错过一些就业机会。

3. 对用人单位的影响：

   • 如果毕业生与用人单位签订了假的就业协议书，但实际上并没有打算去该单位工作，那么这就会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。用人单位可能会因为毕业生的爽约而错过招聘其他合适人选的机会，甚至可能因此影响到单位的正常运营和发展。
   • 在某些情况下，如果用人单位因为毕业生的不诚信行为而遭受了经济损失，他们还有可能通过法律途径追究毕业生的责任。

4. 法律风险：

   • 签订假的就业协议书并上报，可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为是违法的，如果因此给对方造成损失，欺诈方需要承担赔偿责任。
   • 如果毕业生的行为情节严重，甚至可能构成犯罪，如诈骗罪等。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，毕业生将面临严重的法律后果。

建议：

• 毕业生应该树立正确的就业观念，不要为了应付学校或获取某些利益而签订假的就业协议书。
• 如果确实遇到了就业困难或需要学校帮助的情况，应该及时与学校沟通，寻求合法的解决方案。
• 对于已经签订了假的就业协议书的毕业生，应该尽快与用人单位和学校沟通，说明情况并寻求妥善的解决方案，以避免不必要的损失和风险。

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