在劳务派遣员工发生工伤的情境中，用工单位一般不属于另行承担侵权赔偿责任的“第三人”。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣与工伤赔偿的法律基础

1. 劳务派遣定义：劳务派遣涉及三方当事人，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将其派往用工单位工作。

2. 工伤赔偿原则：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤医疗待遇等补偿。工伤保险遵循无过错责任原则，旨在保障受伤职工的权益。

3. 法律责任划分：

   • 劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，负责为劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。
   • 用工单位虽不与劳动者建立直接的劳动合同关系，但对劳动者负有实际的管理和安全保障义务。

二、用工单位不属于“第三人”的具体分析

1. 法律关系角度：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间通过劳务派遣协议形成合作关系，共同管理派遣员工。用工单位对派遣员工的工作进行安排和监督，表明其与派遣员工存在紧密的工作联系，并非独立于劳务派遣关系之外的“第三人”。

2. 工伤保险制度目的角度：

   • 工伤保险制度的设立旨在分散用人单位的工伤风险，确保受伤职工获得及时有效的救治和补偿。若将用工单位认定为“第三人”，要求其承担侵权赔偿责任，将削弱工伤保险制度的保障功能，不符合立法初衷。

3. 特殊情况下的责任认定：

   • 故意或重大过失：若用工单位的行为超出正常用工管理范畴，对派遣员工造成直接损害，且存在故意或重大过失，用工单位可能被认定为“第三人”，需承担侵权赔偿责任。但这种情况较为特殊，不常见。
   • 独立因果关系：当用工单位的某个具体行为与派遣员工的工伤结果存在独立因果关系，且该行为不属于正常的用工管理和工作安排时，用工单位也可能被认定为需承担侵权赔偿责任的“第三人”。然而，这种情况同样较为罕见。

4. 司法解释的支持：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，第三人需承担民事赔偿责任。但在劳务派遣关系中，用工单位并不等同于此处的“第三人”，而是与劳务派遣单位共同对劳动者负有责任的主体。

三、实际应用中的指导意义

1. 责任承担：在劳务派遣员工发生工伤时，一般情况下，用工单位不属于另行承担侵权赔偿责任的“第三人”，而是与劳务派遣单位共同承担连带责任，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 特殊情况处理：若用工单位存在故意或重大过失，或其行为与工伤结果存在独立因果关系时，用工单位可能需承担额外的侵权责任。此时，应依据具体案件事实和相关法律规定进行综合分析和判断。

3. 预防措施：为避免潜在的工伤风险和法律纠纷，用工单位应加强对派遣员工的安全管理和培训，确保工作环境安全无隐患。同时，劳务派遣单位也应严格筛选派遣员工，确保其具备相应的资质和技能。

总结来说，在劳务派遣员工发生工伤的情境中，用工单位一般不属于另行承担侵权赔偿责任的“第三人”。然而，在特殊情况下，如用工单位存在故意或重大过失时，可能需承担额外的侵权责任。因此，用工单位和劳务派遣单位都应加强对派遣员工的管理和培训，以减少潜在的工伤风险和法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。