公司破产前将货物卖了发工资，这一行为的合法性取决于是否遵循了法定程序、是否得到了员工的同意以及货物价值是否合理等因素。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况
遵循法定程序：
- 若公司在破产前或破产清算过程中，依法启动了破产清算程序，并成立了清算组对公司的财产进行清理、估价、处理和分配，那么在此过程中，若拟用货物变现后的资金来抵偿员工工资，清算组应确保按照法律规定的清偿顺序来处理债务。根据《企业破产法》的相关规定，工资属于优先受偿的债权之一，因此，在遵循法定程序的前提下，用货物变现资金来支付工资是合法的。
双方协商一致：
- 公司应与员工进行充分沟通，就货物变现后资金用于支付工资的事宜达成一致意见，并签订书面协议。协议中应明确货物的变现情况、抵偿的工资数额等关键内容，以确保双方的权益得到妥善保障。
货物价值合理：
- 用来变现的货物应具有合理的市场价值，且其变现后的资金应与所抵偿的工资数额相当，不得存在明显的不合理或损害员工权益的情况。
违法情况
未经法定程序：
- 若公司未启动合法的破产清算程序，或在破产清算过程中未按照法律规定的清偿顺序处理债务，而私自决定将货物变现后用于支付工资，则构成违法行为。这种行为可能损害其他债权人的利益，破坏破产清算的公平性和有序性。
未经员工同意：
- 若公司未与员工进行充分沟通并取得其同意，单方面决定将货物变现后用于支付工资，将损害员工自主选择获得劳动报酬形式的权利，同样构成违法行为。员工有权要求公司以货币形式支付工资，除非双方另有约定。
货物价值不合理：
- 若用来变现的货物存在质量问题，或其实际价值与所抵偿的工资数额相差悬殊，明显不合理，将损害员工获取足额劳动报酬的权益，也属于违法行为。公司应确保用来变现的货物具有合理的市场价值，以保障员工的合法权益。
员工权益保护
- 若员工遇到公司以不合理方式将货物变现后用于支付工资的情况，应通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 必要时，员工还可申请劳动仲裁或通过法律途径追究公司的法律责任。
总结与建议：公司破产前将货物卖了发工资是否合法，取决于是否遵循了法定程序、是否得到了员工的同意以及货物价值是否合理。因此，在处理此类事务时，公司和员工都应严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。