针对您提出的“停电1天不上班怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的具体问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，因停电等不可抗力因素导致员工无法正常工作时，工资的支付需遵循相关法律法规及劳动合同的具体约定。

一、法律依据与基本原则

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停电导致您无法工作，且该情况被认定为“非因劳动者原因”造成的停工，那么在一个工资支付周期内（通常按月计算），您应当获得全额工资。

二、具体情形分析

1. 一个工资支付周期内：

   • 如果停电发生在一个月内，且导致您无法工作一天，那么根据上述规定，您应当获得该月的全额工资，不受停电影响。例如，您的月薪为5000元，那么即使停电一天，您也应获得全额5000元。

2. 超过一个工资支付周期（但此情况在您的问题中不直接适用，因为只停电1天）：

   • 若停电持续超过一个月，且您在此期间提供了正常劳动（如远程办公、备班等），则您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若您未能提供正常劳动，用人单位则需按照国家或地方的相关规定支付生活费。不过，由于您的情况是停电1天，所以这一条款在此不直接适用。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，看是否有关于此类特殊情况下工资支付的特别条款。有些公司可能会预先设定在特定情况下的工资支付方式及标准。

2. 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议您直接咨询公司的人力资源部门。他们可以提供最准确的解释与处理方案。

3. 了解法律法规：同时，您也可以了解《劳动法》及相关地方性法规，确保在任何情况下，您的合法权益都不低于法律规定的最低工资标准。

4. 维权途径：如果您对公司的处理方式不满，或者认为公司违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门求助或寻求专业法律咨询，以保障自身权益。

综上所述，因停电导致的休息日工资计算，主要依据劳动合同和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。在您的情况下，如果停电发生在一个月内且只影响一天，您应当获得该月的全额工资。如有任何疑问或不满，建议您及时与公司人事部门沟通，并了解相关法律法规以维护自身权益。