劳动仲裁请律师败诉后，通常仍然需要支付律师费，但具体是否支付及支付多少，需根据委托代理合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、律师费支付的一般原则
谁委托，谁付费：律师服务是有偿的，聘请律师的一方（即委托方）通常需要承担律师费用。这是律师服务的基本原则，体现了律师服务的本质特征。
合同约定优先：委托人与律师事务所签订的委托代理合同是确定律师费支付条件和方式的重要依据。如果合同中明确约定了律师费的支付条件（如败诉不收费、按阶段支付、风险代理等），则应按照合同约定执行。但需注意，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，且在实际操作中，败诉不收费的约定并不常见。
二、律师费的具体支付情况
常规代理收费：
- 在常规代理中，律师费通常按照计件收费、按标的额比例收费或计时收费等方式计算。无论案件胜诉还是败诉，委托方都需要按照合同约定支付律师费。
风险代理收费：
- 风险代理是一种特殊的收费方式，指律师事务所与当事人约定，前期仅收取一定的基础费用，其余服务报酬根据案件结果或实现的目标来支付。在劳动仲裁中，如果双方约定了风险代理，且合同中明确规定了败诉时的支付方式，那么应按照合同约定执行。但需注意，风险代理的比例和条件应符合法律规定，避免过高收费或不当利益输送。同时，劳动纠纷案件中，只有涉及财产关系且非单纯请求支付劳动报酬的纠纷才可适用风险代理。
三、特殊情况下的律师费支付
法律援助案件：
- 对于符合法律援助条件的当事人，政府会承担其律师费用，因此当事人无需支付。
合同约定由败诉方承担：
- 虽然这种情况在劳动纠纷案件中较为罕见，但如果双方当事人在合同中有明确约定将来产生诉讼由败诉方承担律师费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么法院或仲裁机构可能会支持这一约定。不过，这通常需要在合同中明确约定，并且需要符合相关法律法规的规定。
地方特殊规定：
- 某些地方可能有特殊规定，如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，其支出的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。这是地方上的特殊规定，并非普遍适用，且仅适用于劳动者胜诉的情况。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订委托代理合同时，当事人应仔细阅读合同条款，了解律师费的支付条件和方式。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向律师或律师事务所咨询并确认。
了解相关法律法规：
- 当事人应了解相关法律法规对律师费支付的规定，以确保自己的合法权益得到保障。在涉及特殊情况或地方特殊规定时，更应仔细研究相关法律法规和政策文件。
保留相关证据：
- 在劳动仲裁过程中，当事人应保留好与律师费支付相关的所有证据和文件，如委托代理合同、发票、付款凭证等。这些证据和文件在后续可能出现的争议或纠纷中将起到重要作用。
如有更多关于劳动仲裁或律师费支付的问题，可以直接向我咨询。