假外包真派遣，即以外包的形式、派遣方式使用劳动，是违法的。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、假外包真派遣的定义与实质

假外包真派遣是指企业以业务外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者。在这种模式下，企业与外包公司签订服务合同，但外包服务人员并非作为外包公司的员工工作，而是作为派遣工在用工单位从事具体工作，接受用工单位的管理和指挥。这种做法试图通过变换名目来规避法律对劳务派遣的监管。

二、相关法律规定及违法性界定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：明确规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一条款旨在防止用人单位通过设立劳务派遣单位来规避法律对直接用工的严格规制。

2. 《劳务派遣暂行规定》第二十七条：进一步规定用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。这意味着，无论名义如何变换，只要实质上是劳务派遣，就应受到相关法律的规制。

假外包真派遣违反了劳动合同法的立法意图和具体规定，其实质是未经许可擅自经营劳务派遣业务或规避劳务派遣的法律限制。这种行为破坏了法律的严肃性和权威性，干扰了正常的劳动市场秩序。

三、假外包真派遣对劳动者权益的损害

1. 就业稳定性降低：劳动者与外包公司签订劳动合同，但实际工作由用工单位安排和管理，导致就业稳定性难以保障。一旦用工单位需求变化或外包公司经营不善，劳动者可能面临失业风险。

2. 工资福利受损：涉及三方主体可能导致工资、福利待遇发放不规范。用工单位可能为了降低成本而降低工资标准、不足额或不及时缴纳社会保险等，损害劳动者的合法权益。

3. 职业发展受限：劳动者难以融入用工单位的企业文化和团队，培训、晋升机会受限。由于身份上的差异，劳动者可能被视为“外人”，难以获得与用工单位正式员工同等的职业发展机会。

四、假外包真派遣的法律后果

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。对于假外包真派遣的行为，劳动行政部门将依法进行处罚。

2. 民事赔偿：若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者在遭受损害时，可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方或双方主张赔偿。

3. 劳动者权益救济：劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括要求签订劳动合同、补缴社会保险、支付经济补偿等。在假外包真派遣的情况下，劳动者应积极收集证据，证明自己与用工单位之间存在事实劳动关系，以便在维权时占据有利地位。

五、如何避免假外包真派遣

1. 企业合规管理：企业应严格遵守相关法律法规，合法合规地进行用工活动。在签订外包合同时，应明确双方的权利义务，避免模糊地带导致不必要的争议。同时，企业应加强对用工单位的监督和管理，确保劳动者权益得到切实保障。

2. 明确合同内容：在签署协议时，应谨慎规范合同内容。明确约定服务内容、服务标准、服务期限、费用支付等条款，避免使用模糊或歧义的语言。同时，应明确管理权的归属，避免劳务外包与劳务派遣的混淆。

3. 区分用工形式：明确劳务外包与劳务派遣的区别是避免假外包真派遣的关键。在劳务外包中，发包单位不参与对劳动者的指挥管理；而在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行日常劳动指挥管理。企业应根据自身需求选择合适的用工形式，并确保符合相关法律法规的规定。

作为劳动者，在面对假外包真派遣的情况时，应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径。如果发现自己的权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。