针对您提出的“旷离怎么开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，无论员工是因为何种原因离职，包括旷离（即未经批准擅自离职），公司都有义务按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为员工出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。
一、旷离情况下离职证明的开具
公司规章制度与法律规定：
- 公司可能有明确的规章制度规定旷工达到一定天数即视为自动离职，但这一规定必须不违反法律法规，并且需要向员工公示并经过员工确认。
- 即使员工旷离，公司仍需按照法律规定，在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
协商与沟通：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，说明您需要离职证明的原因（如办理社保转移、领取失业保险金、再就业等），并请求公司出具离职证明。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。
法律途径：
- 如果公司拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料（如工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系）。
- 劳动仲裁部门会依法进行调解或裁决，要求公司出具离职证明。
二、离职证明的内容与格式
离职证明通常应包含以下内容：
- 员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期；
- 员工在公司的职位或工作内容；
- 离职的原因（如合同到期、辞职、辞退等，但在此情况下，即使写“旷离”也不应影响离职证明的出具）；
- 公司对员工工作的评价（可选）；
- 公司名称、盖章及出具日期。
三、注意事项
保留证据：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁前，尽量保留与公司的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。
及时办理：
- 离职后尽快与公司沟通办理离职证明，以免影响您的后续就业或社保办理等事宜。
法律咨询：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动部门。
综上所述，旷离并不影响您要求公司出具离职证明的权利。如果公司拒绝出具，您可以通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。