您好，关于如何合法合规地进行调薪，这是一个涉及劳动法和企业经营自主权的重要问题。以下是我为您详细梳理的合法合规调薪的要点和步骤：
一、调薪的合法性基础
劳动合同约定：首先，调薪应基于劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资“按实际岗位核发”或类似条款，那么企业根据岗位变动调整工资是合法的。
企业经营自主权：根据《劳动法》第四十七条，企业有权根据生产经营特点、经济效益自主确定工资分配方式和水平。这是企业适应市场竞争、灵活调整经营策略的重要权利。
二、调薪的合规性原则
协商优先：调薪前，企业应与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见。根据《劳动合同法》的相关规定，涉及员工重大权益的事项应协商优先。
公平合理：调薪应公平合理，不得针对个别或部分劳动者进行恶意降薪。调薪幅度应适中，不至于严重影响劳动者的基本生活。
程序规范：调薪应遵循一定的程序，如通过工资集体协商、职工代表大会或职工大会讨论审议等，确保调薪的透明度和公正性。
三、调薪的具体步骤
评估调薪必要性：企业应首先评估调薪的必要性，如因经营情况变化、岗位调整等原因需要调薪。
制定调薪方案：根据评估结果，制定详细的调薪方案，包括调薪的范围、幅度、时间等。
与员工沟通：将调薪方案与员工进行充分沟通，解释调薪的原因和目的，听取员工的意见和建议。
协商一致：尽量与员工达成一致意见，如果无法达成一致，可以考虑通过工资集体协商等方式解决。
履行程序：按照企业规定的程序或法律法规要求的程序进行调薪，如通过职工代表大会或职工大会讨论审议、签订工资协议等。
备案审查：调薪方案实施后，应按照相关规定进行备案审查，确保调薪的合法性和合规性。
四、注意事项
避免恶意降薪：企业不得以调薪为名恶意降低员工工资，损害员工权益。
保留证据：调薪过程中，企业应保留相关证据，如沟通记录、协商会议记录、工资协议等，以备不时之需。
关注员工反应：调薪后，企业应关注员工的反应和情绪变化，及时采取措施化解矛盾，维护和谐劳动关系。
五、案例参考
以您提供的案例为例，法院认为公司因经营情况对员工进行岗位调整和薪资变动是合法的，因为双方劳动合同明确约定了工资“按实际岗位核发”，且公司调整考核办法、变动薪资是针对全员的经营调整，符合法律规定与合同约定。这为我们提供了合法合规调薪的参考范例。
综上所述，合法合规调薪需要企业遵循劳动合同约定、企业经营自主权以及协商优先、公平合理、程序规范等原则，并按照具体步骤进行操作。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。