关于工伤赔付是单位赔付还是国家赔付，以及赔付金额如何认定的问题，这实际上涉及多个方面，下面我将为您详细解答。

一、工伤赔付的支付主体

工伤赔付并非单纯由国家或单位一方承担，而是根据具体情况由工伤保险基金和用人单位共同分担。具体来说：

1. 如果单位已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金将承担大部分赔偿费用，包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金，以及因工死亡待遇等。
   • 用人单位则需承担治疗期间的工资福利、五级、六级伤残津贴（若难以安排工作），以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。

2. 如果单位未缴纳工伤保险：

   • 那么所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均将由该用人单位按照《工伤保险条例》的规定全额承担。
   • 此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，因其违反了工伤保险的法律规定。

二、赔付金额的认定

赔付金额的认定主要依据工伤职工的伤残等级、治疗费用、工资水平等多个因素，具体如下：

1. 医疗费用和康复费用：根据工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用，符合规定的将由工伤保险基金全额支付或由用人单位承担（若未缴纳工伤保险）。

2. 伤残补助金和津贴：根据劳动能力鉴定委员会确认的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，并对一至四级伤残职工按月发放伤残津贴。五级、六级伤残职工若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴。

3. 停工留薪期工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

4. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费等，均根据相关规定和标准进行认定和支付。

三、实际操作建议

1. 职工在遭受工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。

2. 与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保获得应有的赔偿。

3. 若与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔付的支付主体和赔付金额的认定均涉及多个方面和因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔付的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。