小时工平白无故被辞退，是有可能获得补偿的，具体取决于实际情况和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、小时工的法律地位与权益
小时工，通常指的是非全日制用工形式的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退小时工而不承担任何责任。如果辞退行为缺乏合法依据，小时工仍然有权要求相应的补偿。
二、辞退的合法性与补偿
合法辞退：
- 如果用人单位能够证明辞退小时工是基于合法的理由，如小时工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可能不需要支付补偿。
- 但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明辞退行为的合法性。
非法辞退：
- 如果用人单位无法证明辞退行为的合法性，或者辞退行为明显违反了法律法规的规定，如无故辞退、歧视性辞退等，那么小时工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据小时工的工作年限和工资水平来确定。对于非全日制用工，由于工作性质特殊，经济补偿的计算方式可能有所不同，但基本原则是保障劳动者的合法权益。
三、经济补偿的计算与主张
计算方式：
- 对于非全日制用工的经济补偿，由于法律法规没有明确规定具体的计算方式，实践中可能会参考全日制用工的经济补偿标准进行适当调整。
- 一般来说，经济补偿可能包括按小时计酬的工资收入、可能的奖金或津贴等。具体计算方式需要根据实际情况和当地法律法规来确定。
主张途径：
- 如果小时工认为自己的权益受到了侵害，可以首先与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。
- 如果协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 小时工在遭遇无故辞退时，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果对辞退行为或经济补偿有疑问，小时工应及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
理性维权：
- 在维权过程中，小时工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。
总结来说，小时工平白无故被辞退时，有权根据实际情况和法律规定要求用人单位支付经济补偿。如果遇到此类问题，建议小时工及时咨询并保留好相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。