结论：教室（此处应理解为教师）擅自离岗连续多少天学校可解除合同，这并非由一个固定的天数直接决定，而是需结合具体情形、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 关键点：首先，应查看教师与学校签订的劳动合同中是否有关于擅自离岗的明确规定。劳动合同是双方权利义务的法律依据，如果合同中明确规定了擅自离岗达到一定天数（如连续X天或累计X天）学校有权解除合同，那么学校在满足该条件时即可依法解除。
   • 示例：假设合同中规定“教师擅自离岗连续超过5天，学校有权单方面解除合同”，则在此情形下，学校可在教师连续离岗超过5天后解除合同。

2. 法律法规角度：

   • 关键点：在劳动合同没有明确规定或规定不明确的情况下，需参考相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗可能被视为严重违反规章制度的行为，但具体是否构成“严重”以及离岗多少天构成“严重”，需结合学校的规章制度以及实际情况来判断。
   • 分析：如果学校的规章制度中明确规定了擅自离岗的严重性标准（如连续离岗多少天视为严重违反规章制度），且该规章制度已经过合法程序制定并告知教师，那么学校在教师达到该标准时即可解除合同。

3. 实际情形与合理性角度：

   • 关键点：除了合同约定和法律法规外，还需考虑实际情形和合理性。例如，教师擅自离岗的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）、离岗期间是否对学校的教学秩序造成严重影响等。
   • 建议：在决定解除合同前，学校应尽可能与教师进行沟通，了解离岗原因，并评估其对学校的影响。如果教师有合理的离岗理由且未对学校造成严重影响，学校可以考虑给予一定的宽限期或采取其他措施（如警告、罚款等）而非直接解除合同。

法律建议：

• 学校在制定规章制度时，应明确擅自离岗的严重性标准以及相应的处理措施，并确保这些规章制度已经过合法程序制定并告知教师。
• 在处理教师擅自离岗问题时，学校应遵循合法、合理、公正的原则，确保处理措施既符合法律法规又符合实际情况。
• 如果学校决定解除与教师的合同，应确保解除合同的程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果学校未经合法程序或未依据合同约定、规章制度擅自解除与教师的合同，可能面临支付赔偿金等法律责任。
• 如果教师认为学校的解除合同行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。