结论：合同发给员工修改本身不必然对公司造成损害，但具体是否会产生损害取决于多个因素，包括修改的内容、员工的权限、公司的内部管理以及合同条款的明确性等。以下从不同角度进行详细分析：
修改内容的影响：
- 如果员工修改的合同内容仅涉及非关键性条款，如格式调整、错别字修正等，且这些修改不影响合同的实质性内容和双方的权利义务，那么通常不会对公司造成损害。
- 如果员工修改了合同的关键性条款，如价格、付款方式、违约责任等，且这些修改未经公司授权或未经双方协商一致，那么可能会对公司造成损害，因为这可能改变合同的原有平衡，增加公司的风险或损失。
员工权限的问题：
- 如果公司明确授权员工对合同进行修改，并且规定了修改的范围和程序，那么员工在授权范围内进行的修改是合法的，通常不会对公司造成损害。
- 如果员工未经授权擅自修改合同，或者超出了授权范围进行修改，那么这种行为可能构成违约或侵权，公司有权追究员工的法律责任，并可能因此遭受损害。
公司内部管理的影响：
- 如果公司有完善的合同管理制度和流程，包括合同的起草、审核、修改、签署等环节都有明确的规范和责任人，那么即使合同发给员工修改，也能有效控制风险，减少损害的可能性。
- 如果公司内部管理混乱，合同管理制度不健全，那么合同发给员工修改后可能无法及时发现和纠正问题，从而增加损害的风险。
合同条款的明确性：
- 如果合同条款本身明确、具体、无歧义，那么即使员工进行修改，也难以改变合同的原有意思表示，从而减少损害的可能性。
- 如果合同条款模糊、含糊不清或存在多种解释，那么员工修改后可能引发争议和纠纷，对公司造成损害。
法律建议：
- 公司应建立健全的合同管理制度和流程，明确合同的起草、审核、修改、签署等环节的责任人和规范。
- 在将合同发给员工修改前，应明确授权范围和修改程序，并要求员工在修改后进行确认和签字。
- 公司应定期对员工进行合同管理方面的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。
- 如果发现员工擅自修改合同或超出授权范围进行修改，公司应及时采取措施进行纠正和补救，并追究员工的法律责任。
可能后果：
- 如果员工修改合同的行为给公司造成了损害，公司有权要求员工承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。
- 如果员工的行为构成犯罪（如职务侵占罪、合同诈骗罪等），公司还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
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