当您的合同到期且离退休还差一个月时，您可以根据自身情况和相关法律法规来做出合理的选择。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地处理这个问题：

一、判断是否符合劳动合同续延至退休的条件

• 适用情形：如果您在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（包括差一个月的情况），那么根据《劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同应当续延至您达到法定退休年龄。
• 具体操作：在这种情况下，单位应主动将您的劳动合同续延至退休，期间您继续享受正常的工资待遇和工作条件。单位不能以合同到期为由终止您的劳动合同。
• 违法后果：如果单位违反规定终止了您的劳动合同，那么它需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

二、考虑合同正常终止与续签的可能性

• 适用情形：如果您未在用人单位连续工作满十五年，那么您的劳动合同在期满时可以正常终止。
• 合同终止：在合同终止时，单位需要为您出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
• 续签选择：如果您和单位都愿意，双方可以在平等自愿的基础上协商续签劳动合同。但需要注意的是，续签的期限不应超过您的法定退休年龄。

三、了解办理退休手续的流程

• 准备材料：在办理退休手续前，您需要准备好身份证、户口本、社保卡、工作档案、近期照片以及退休申请表等材料。
• 提交申请：向单位的人事部门提交退休申请及上述材料，单位审核后会为您出具相关证明。
• 社保局办理：携带单位出具的证明及所有材料前往社保局办理退休手续。社保局会核对您的养老保险缴纳记录，计算退休金金额，并为您发放退休证。
• 银行开户：在指定银行开设退休金领取账户，社保局会按月将退休金打入您的账户。

四、关注经济补偿与失业救济的问题

• 经济补偿：如果单位决定不续签您的劳动合同，那么它需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
• 失业救济：如果您在合同终止后未找到新的工作，那么您可以按照规定领取失业救济金。如果享受期限届满后您仍未就业且符合社会救济条件，那么您还可以领取社会救济金。

五、注意事项

• 养老保险缴费年限：在办理退休手续前，请确保您的养老保险缴费年限已经达到法定要求。如果不足，您可能需要补缴以确保能够享受相应的养老保险待遇。
• 办理时间规划：提前了解并规划好退休手续的办理时间，避免因为延误而影响养老金的领取。

综上所述，当您的合同到期且离退休还差一个月时，您应根据自身情况和单位规定做出合理选择，并确保自身权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人事部门或当地的社保局。