针对您提出的“合同到期了单位不续签不赔钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、合同到期单位不续签，是否有经济补偿？
这主要取决于单位不续签的具体原因和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以分几种情况来讨论：
单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：
- 在这种情况下，单位无需支付经济补偿。因为单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，这属于劳动者的个人意愿。
单位降低条件或直接不续签：
- 如果单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如工资待遇、工作岗位等），或者单位直接决定不再续签劳动合同，导致劳动者不同意续签，那么单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、如果单位不支付经济补偿，您应该怎么办？
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构，获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，合同到期单位不续签是否有经济补偿，确实需要根据具体情况来判断。如果单位不支付应得的经济补偿，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。