在混同用工的情况下，劳动者提出离职时，并非在哪家公司提离职都完全一样，这主要取决于实际的劳动关系以及混同用工的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、混同用工的定义与特征
混同用工通常指的是关联企业之间，由于管理、经营上的紧密联系，导致劳动者在多个企业之间交叉或轮换工作，而劳动关系的界定变得模糊不清。这种用工方式可能涉及工资发放、考勤管理、工作任务安排等多个方面的交叉或混淆。
二、离职时劳动关系与责任承担
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的确立是基于实际用工，而非仅凭劳动合同。
- 在混同用工的情况下，劳动者可能同时与多个企业存在事实劳动关系，或者与某个企业签订劳动合同但实际上为另一个企业工作。
离职责任承担：
- 如果劳动者与某个企业签订了劳动合同，但实际上为另一个企业工作，且两个企业构成混同用工，那么在离职时，劳动者有权要求确认与实际用工企业的劳动关系。
- 根据相关法律规定和司法实践，混同用工的企业通常需要承担连带赔偿责任。这意味着，无论劳动者向哪家企业提出离职，如果涉及混同用工，相关企业都可能需要共同承担经济补偿金、赔偿金等责任。
三、离职时的具体考虑因素
劳动合同签订情况：
- 劳动者应首先查看自己与哪家企业签订了劳动合同，这是确定劳动关系的重要依据。
实际用工情况：
- 劳动者需要回顾自己的实际工作情况，包括为哪家企业工作、接受哪家企业的指令、工资由哪家企业发放等，以确定实际用工企业。
混同用工的证据：
- 劳动者应收集并保留与混同用工相关的证据，如考勤记录、工作指令、工资条、社保缴纳记录等，以便在离职时证明自己的实际用工情况。
离职申请的对象：
- 在确定实际用工企业后，劳动者应向该企业提出离职申请。如果涉及混同用工，劳动者也可以同时向其他相关企业提出离职申请，并要求它们共同承担责任。
四、建议与提醒
明确劳动关系：
- 劳动者在签订劳动合同时应明确用人单位主体，并核对工资发放方、社保缴纳单位等信息，以避免混同用工带来的风险。
保留证据：
- 劳动者在日常工作中应留存与用工关系相关的证据，如考勤记录、工作指令、工资条等，以便在争议发生时证明自己的实际用工情况。
及时维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，并主张关联企业共担责任。
综上所述，在混同用工的情况下，劳动者提出离职时并非在哪家公司提离职都完全一样。劳动者应根据自己的实际情况和混同用工的具体情况来确定离职申请的对象，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。