人事档案丢失，责任人是否会承担刑事责任，这主要取决于丢失档案的具体情节以及造成的后果，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一般情况下，人事档案丢失不构成刑事犯罪：
- 人事档案虽然重要，但它的丢失通常属于管理上的疏忽或过失，并不直接构成刑法所规定的犯罪行为。在大多数情况下，档案丢失后，责任人可能需要承担的是民事赔偿责任，比如赔偿因档案丢失给个人造成的直接经济损失，如补办档案的费用、因档案缺失而错失的工作机会等。
特定情况下，可能构成刑事犯罪：
- 如果责任人故意销毁、隐匿人事档案，且这种行为是为了掩盖其他犯罪行为，或者造成了特别严重的后果，如导致个人重大权益受损、社会秩序严重混乱等，那么这种行为可能构成刑法上的相关犯罪，如故意毁坏财物罪（如果档案具有物质价值）、滥用职权罪（如果责任人是国家机关工作人员）或其他相关罪名。但这种情况相对罕见，且需要具体的证据来支持。
法律后果与责任承担：
- 对于不构成刑事犯罪的档案丢失情况，责任人可能需要根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，承担民事赔偿责任。这包括赔偿因档案丢失而产生的直接和间接损失。
- 如果责任人的行为构成了犯罪，那么他将面临刑事法律的制裁，包括有期徒刑、罚金等。同时，他仍然可能需要承担民事赔偿责任，以弥补受害人的损失。
预防与应对措施：
- 为了避免人事档案丢失带来的法律风险，建议相关单位和个人加强档案管理，建立完善的档案保管制度，确保档案的安全和完整。
- 一旦发现档案丢失，应立即采取补救措施，如报警、通知相关单位和个人、补办档案等，以减少损失和风险。
总结来说，人事档案丢失后，责任人是否会承担刑事责任取决于丢失档案的具体情节和造成的后果。在大多数情况下，责任人可能需要承担的是民事赔偿责任；但在特定情况下，如果责任人的行为构成了犯罪，那么他将面临刑事法律的制裁。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。