若该一万元属于公司财产，未经合法程序使用则可能涉及违法或违规，需根据具体情况承担相应责任并采取补救措施。以下从不同角度进行分析：
民事责任角度
- 如果未经公司允许，擅自使用了公司的一万元钱，这可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求返还这一万元，并可能要求赔偿因该行为给公司造成的其他损失，比如因资金被占用而产生的利息损失或者因资金短缺导致的业务损失等。
- 若使用这一万元钱是为了公司的利益，但未按照公司规定的程序进行，比如未经审批擅自支出用于公司业务拓展等，虽然主观上可能没有侵占公司财产的故意，但仍可能因违反公司内部财务管理制度而需要向公司承担一定的责任，如接受公司的纪律处分或者承担部分经济损失等。
刑事责任角度（若情节严重）
- 职务侵占罪：如果行为人利用职务上的便利，将公司的一万元钱非法占为己有，数额较大（一般六万元以上为数额较大，但各地标准可能略有不同，一万元虽未达刑事立案标准，但属于违法违规行为），且拒不退还的，可能构成职务侵占罪。不过，就一万元而言，通常不会直接构成此罪，但会面临公司内部的追责以及可能的民事赔偿。但如果多次实施此类行为，累计数额达到较大标准，则可能面临刑事处罚。
- 挪用资金罪：如果行为人利用职务上的便利，挪用公司的一万元钱归个人使用或者借贷给他人，数额较大（一般十万元以上为数额较大，一万元未达刑事立案标准）、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。同样，一万元单独来看一般不构成此罪，但若符合上述其他情形（如多次挪用累计等）或者后续发展至符合标准，则可能面临刑事追究。对于当前的一万元挪用行为，公司可依据内部规定处理，行为人也可能需承担民事赔偿责任。
补救措施建议
- 立即归还：无论属于哪种情况，最直接的补救措施是立即将这一万元钱归还给公司，以减少公司的损失和可能面临的责任。
- 主动说明情况：向公司相关部门或领导主动说明使用这一万元钱的原因、过程和目前的情况，表达自己的歉意和改正的决心。如果是因为特殊原因（如紧急情况）而未经批准使用，应提供充分的证据和合理的解释。
- 接受公司处理：根据公司内部的规定和程序，接受公司可能给予的纪律处分或其他处理措施，如警告、罚款、降职等。同时，积极配合公司的调查和处理工作，以表明自己的诚意和合作态度。