结论：职务侵占立案后员工举报公司逃税，是否构成立功需根据具体情况判断，一般而言，若举报行为符合立功的法定条件，则可能被认定为立功。

分析如下：

1. 立功的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，立功是指犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等表现。立功的认定需满足两个核心条件：一是揭发他人犯罪行为或提供重要线索；二是该行为或线索需查证属实，且对侦破案件起到实际作用。

2. 举报公司逃税是否构成立功：

   • 在职务侵占立案后，员工举报公司逃税，若该举报行为符合立功的法定条件，即举报内容真实、查证属实，且对侦破逃税案件起到实际作用，那么该员工的行为可能被认定为立功。
   • 举报行为需与职务侵占案件无直接关联。若举报内容与职务侵占案件存在直接联系，如举报公司逃税是为了转移视线或减轻自身责任，则可能不被认定为立功。

3. 立功的法律后果：

   • 若员工的行为被认定为立功，根据《中华人民共和国刑法》的规定，可以从轻或者减轻处罚。对于有重大立功表现的，还可以减轻或者免除处罚。
   • 立功的认定不仅影响员工的刑事责任，还可能影响其民事赔偿和行政处罚等方面。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在举报时应确保举报内容的真实性和准确性，避免虚假举报或恶意举报。
   • 举报行为应尽早进行，以便司法机关及时查证和处理。
   • 员工在举报前可咨询专业律师，了解举报的法律后果和可能面临的风险。

建议：

• 若员工在职务侵占立案后有意举报公司逃税，应首先确保举报内容的真实性和准确性，并尽早向司法机关提供线索。
• 员工可咨询专业律师，了解举报的法律程序和可能面临的法律后果，以便做出明智的决策。
• 司法机关在处理此类案件时，应严格审查举报内容的真实性和查证情况，确保立功的认定准确无误。

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