结论：脸上被同事故意烫伤，即使未达到伤残级别，您仍然有权获得一系列赔偿，主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费以及精神损害抚慰金等。

详细分析：

1. 医疗费：

   • 这是最直接且必要的赔偿项目。您因烫伤而产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费以及后续可能的康复费用等，都应由责任方承担。

2. 误工费：

   • 如果您因烫伤而无法正常工作，导致收入减少，那么这部分减少的收入也应由责任方赔偿。误工费的计算通常基于您的实际收入情况以及因烫伤而误工的时间长度。
   • 计算公式：误工费 = 您的日工资 × 误工天数。其中，日工资可以根据您的月工资和月工作天数来计算。

3. 护理费：

   • 如果您在烫伤后需要他人护理，那么护理费用也应由责任方承担。护理费的计算通常基于护理人员的收入情况以及护理的时间长度。如果护理人员没有固定收入，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

4. 营养费：

   • 根据您的烫伤情况，医生可能会建议您加强营养以促进恢复。这部分额外的营养费用，如果合理且必要，也应由责任方赔偿。营养费的计算通常基于医生的建议以及当地的生活水平。

5. 精神损害抚慰金：

   • 尽管您的烫伤未达到伤残级别，但故意烫伤行为本身可能给您带来严重的精神痛苦。在这种情况下，您可以要求责任方支付一定的精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额通常由法院根据您的受伤程度、责任方的过错程度以及当地的经济水平等因素来酌情确定。

额外建议：

• 收集证据：为了确保您能够顺利获得上述赔偿，建议您尽快收集并保存所有与烫伤事件相关的证据，包括医疗记录、费用单据、误工证明、护理证明以及可能的证人证言等。
• 协商与诉讼：在收集完证据后，您可以先尝试与责任方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，即向法院提起民事诉讼。
• 法律咨询：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。