保密委员会成员不提交履职报告，可能会面临一系列的后果，这些后果主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度的角度：

   • 纪律处分：许多公司会在其内部规章制度中明确规定，保密委员会成员需定期提交履职报告，以评估其工作表现和保密工作的执行情况。若成员未按时提交，公司可能会依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
   • 影响绩效评估：履职报告通常是评估成员工作表现的重要依据。不提交报告可能导致成员在绩效评估中得分较低，进而影响其薪酬、晋升等职业发展方面。

2. 法律法规的角度：

   • 违反保密义务：保密委员会成员通常承担着保护公司商业秘密和敏感信息的重任。不提交履职报告可能被视为未履行其保密义务的一种表现，尤其是在报告中涉及保密工作执行情况的内容时。虽然直接的法律后果可能因具体法律法规和案件情况而异，但这种行为可能增加成员在泄露商业秘密等违法行为中的法律责任风险。
   • 影响公司治理和合规性：保密委员会是公司治理结构中的重要组成部分，其成员的行为直接影响到公司的合规性和治理水平。不提交履职报告可能破坏公司的合规文化，引发监管机构的关注，甚至可能导致公司面临法律诉讼或行政处罚。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：若成员因特殊原因无法按时提交履职报告，应及时与公司保密委员会或相关部门沟通，说明情况并寻求延期提交的可能性。
   • 完善内部制度：公司应完善其内部规章制度，明确保密委员会成员提交履职报告的要求、期限和后果，以确保制度的执行力和威慑力。
   • 加强培训和教育：通过定期的培训和教育活动，提高保密委员会成员对履职报告重要性的认识，增强其履行保密义务的自觉性和主动性。

若保密委员会成员不提交履职报告，可能会面临公司内部的纪律处分、影响绩效评估，以及在法律法规层面可能增加的法律责任风险。因此，我建议保密委员会成员应严格遵守公司规章制度和相关法律法规的要求，按时提交履职报告，以维护公司的利益和自身的职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。