您好，针对您提出的“公司辞退如何拿到2N赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即我们通常所说的“2N赔偿”。

一、判断公司是否构成违法解除

要拿到2N赔偿，首先需要确认公司的解除行为是否违法。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司以“能力不合格”为由解除劳动合同，但未按照法律规定对您进行培训或调岗，那么这种解除行为就构成违法。例如，如果公司直接以“能力不足”为由辞退您，而没有提供任何培训或调岗的机会，那么您就有权主张2N赔偿。

二、收集核心证据

为了支持您的主张，您需要收集一系列核心证据，包括但不限于：

1. 解除通知：公司出具的书面解除劳动合同通知书，上面应明确标注解除理由及日期。
2. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
3. 工资流水：离职前12个月的工资流水，用于计算赔偿金基数。
4. 岗位胜任力证明：如职责说明、过往绩效评估等，证明您的工作能力。
5. 公司未培训/调岗的证据：如无相关沟通记录、培训通知或调岗通知等，证明公司未履行法定程序。

三、计算2N赔偿金

2N赔偿金的计算标准是：2×工作年限×离职前12个月平均工资（含奖金津贴，但超过社会平均工资3倍的，按3倍封顶计算）。您需要根据自己的实际情况，准确计算出应得的赔偿金数额。

四、申请劳动仲裁

在收集好证据并计算出赔偿金数额后，您需要在解除劳动合同之日起1年内，向劳动合同履行地或公司住所地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述公司违法解除的事实、您的诉求以及赔偿金计算明细。
2. 证据目录：按照“解除通知-劳动关系-胜任力-程序违法”的顺序，列出所有证据的名称和证明内容。
3. 原始证据及复印件：提供所有证据的原件和复印件，以供仲裁委员会审查。

五、参与仲裁程序

在提交仲裁申请后，您需要等待仲裁委员会的安排，参与听证会等程序。在听证会上，您需要清晰、准确地阐述自己的主张，并回答仲裁委员会的问题。同时，您也可以对公司的反驳进行质证和辩论。

六、等待裁决并执行

在听证会后，劳动仲裁委员会将作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司需要在规定期限内支付赔偿金。如果公司拒不支付，您可以向法院申请强制执行。

最后，我想提醒您的是，整个过程中要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您对法律程序或赔偿计算有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获得更具体的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！