在工伤期间若想返回工作岗位，通常需要医生的证明或建议。具体分析如下：

1. 法律对工伤期间的基本规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   关键点：停工留薪期是法律赋予工伤职工的休息和治疗期，目的是保障其恢复健康。若职工在此期间主动要求返岗，需以医生评估其身体状况是否适合工作为前提。

2. 医生证明的必要性

• 医疗机构的角色：医生作为专业医疗人员，需对工伤职工的伤情、治疗进展和恢复能力进行评估。若医生认为职工尚未完全恢复，强行返岗可能加重伤情或影响康复，此时医生通常会出具“建议继续休息”的证明。
  
• 单位的义务：根据《工伤保险条例》，用人单位需按医生出具的休假证明安排职工休息。若职工未经医生同意擅自返岗，单位可能面临“未保障职工休息权”的法律风险。
  
• 例外情形：若职工伤情轻微（如轻微擦伤），医生可能未出具书面证明，但单位仍需根据实际情况判断是否允许返岗。此时，职工可与单位协商，并保留沟通记录（如邮件、微信）作为证据。

1. 返岗后的注意事项
   

• 单位安排：若医生出具“可适当工作”的建议，单位应根据职工身体状况调整工作内容（如避免重体力劳动），并安排合理的工作时间。
  
• 职工权利：若返岗后伤情复发，职工可要求单位按工伤待遇处理，包括医疗费用报销、停工留薪期延长等。
  
• 证据保留：职工需保留医生证明、返岗通知、工作安排记录等材料，以备后续维权使用。

总结建议：
工伤期间返岗需以医生评估为前提，建议职工与单位充分沟通，并要求医生出具书面证明。若单位强制要求返岗或拒绝提供合理工作安排，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。