面对个人小老板拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、首选协商解决
直接沟通：首先，尝试与小老板进行友好且直接的沟通，明确表达您被拖欠的工资数额以及您期望的支付期限。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
准备证据：为了增强协商的说服力，建议您携带劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等关键证据。这些证据能够证明您的工作事实以及应得的工资数额。
保留记录：无论协商结果如何，都务必保留好沟通过程中的所有记录，如电话录音、短信、聊天记录等。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动保障监察部门投诉
确定投诉对象：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构提出投诉。这是维护劳动者权益的官方渠道。
提交材料：在投诉时，您需要提交身份证、劳动合同（如有）、工资欠条、工作记录等证据，并填写投诉登记表。这些材料将帮助监察部门了解您的具体情况。
等待调查与处理：监察部门将调查核实您投诉的内容。一旦查实，他们会责令小老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。这是对您权益的有力保障。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：如果劳动保障监察部门的处理未能满足您的要求，或者您认为处理结果不公，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
受理与开庭：仲裁委员会将审查您的申请，符合条件的将受理并安排开庭审理。在开庭过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提交相关证据。
仲裁裁决：仲裁庭在查明事实后将作出裁决。一般案件应在45日内审结，复杂案件可延长15日。仲裁裁决具有法律效力，如果小老板不履行裁决，您可以进一步采取法律措施。
四、向法院起诉或申请支付令
起诉：如果您对仲裁结果不满，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备起诉状、证据等材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
申请支付令：作为更快捷的方式，您也可以直接向法院申请支付令。支付令是一种法律文书，要求小老板限期支付工资。如果小老板未提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。
五、特殊情况下的刑事处理
如果小老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，追究小老板的刑事责任。
六、寻求专业法律帮助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时咨询律师或法律援助机构。他们能够提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对个人小老板拖欠工资的问题，您应首先尝试协商解决；协商不成时，可依次采取向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等法律手段；在特殊情况下，还可追究小老板的刑事责任。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些建议能够帮助您妥善处理这一问题。