结论：工厂因部门没事做而调岗，您可以从是否合法合理、是否接受调岗、不接受调岗的应对措施这几个方面来考虑。以下是详细分析：

1. 判断调岗是否合法合理

   • 合法性依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作岗位。但如果用人单位单方面调岗，需要有合理的理由和依据。比如，工厂因生产经营需要，对组织架构进行调整，导致原部门工作减少，这种情况下调岗可能具有一定的合理性基础。但如果工厂没有合理的生产经营原因，仅仅是为了降低您的工资待遇或者变相逼迫您离职而调岗，那么这种调岗行为可能就不合法。
   • 合理性判断：除了合法性，还要考虑调岗是否合理。合理的调岗通常应满足岗位调整后劳动条件、劳动强度基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，且不违反法律法规的规定。例如，将您从技术岗位调到一个完全不相关且不需要任何技能的体力岗位，或者将您从正常的工作岗位调到一个存在安全隐患的岗位，这些都可能被认为是不合理的调岗。

2. 是否接受调岗

   • 接受调岗：如果您认为调岗是合法合理的，并且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等您都能够接受，那么您可以考虑接受调岗。在接受调岗时，建议您与工厂签订书面的调岗协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等条款，以避免后续出现纠纷。
   • 不接受调岗：如果您认为调岗不合法不合理，或者新岗位的条件您无法接受，那么您有权拒绝调岗。在拒绝调岗时，您要注意保留相关证据，如工厂的调岗通知、与工厂沟通的记录等，以证明您拒绝调岗的合理性。

3. 不接受调岗的应对措施

   • 与工厂协商：您可以先与工厂进行协商，表达您对调岗的异议和理由，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以提高协商的成功率。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求工厂纠正不合理的调岗行为。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

温馨提示：在处理调岗问题时，您要时刻关注自己的权益，如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。