实习生自己辞职一般不需要赔钱，但具体需根据实习协议或劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、基于实习协议的判断
实习协议有明确约定：
- 若实习协议中明确规定了辞职条件及赔偿责任，实习生在辞职时，需按照协议内容执行。但通常情况下，实习协议不会约定实习生辞职需赔钱的条款，除非涉及专项培训费用、保密义务或竞业限制等特殊情形。
实习协议无约定或约定不明：
- 若实习协议未明确约定辞职时的赔偿责任，或约定不明确，实习生在辞职时，通常无需承担赔偿责任。因为实习通常被视为一种学习和实践的机会，实习生与用人单位之间并未形成正式的劳动关系，实习生有权随时提出离职。
二、基于法律法规的判断
实习生与用人单位的关系界定：
- 实习生与用人单位通常建立的是民事关系（实习协议关系）而非劳动关系。因此，在大多数情况下，实习生辞职不受《劳动合同法》中关于辞职赔偿规定的约束。
不同情形下的赔偿责任：
- 毕业前实习：一般情况下，实习生辞职无需承担类似劳动关系中的经济赔偿责任。除非实习协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 毕业后以实习名义工作（实际构成劳动关系）：
- 若实习生已经毕业并以实习名义工作，但实际上与用人单位构成了劳动关系（如接受管理、获取报酬等），则辞职时需遵循《劳动合同法》的相关规定。但通常情况下，劳动者（包括实习生）在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需支付违约金或赔偿金。
- 若存在服务期约定或竞业限制等特殊情形，且实习生违反了这些约定，则可能需要按照约定支付违约金或赔偿金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、特殊情况下的赔偿责任
专项培训费用：
- 如果用人单位为实习生提供了专项培训费用，并与之签订了相关协议，约定了服务期和违约金条款，那么实习生在服务期内辞职可能需要按照约定支付违约金。但这一情形在实习生中相对较少见。
保密义务和竞业限制：
- 如果实习协议中明确规定了保密义务和竞业限制条款，并且用人单位为此支付了相应的经济补偿，那么实习生在离职后违反这些条款可能需要承担违约责任。然而，对于实习生而言，这种情况也相对较少见，因为竞业限制主要适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
四、实际操作建议
签订实习协议时：
- 实习生在签订实习协议时，应仔细阅读条款，特别是关于辞职和赔偿的部分，确保自身权益得到保障。若协议中有不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并修改。
辞职时：
- 实习生在辞职时，应提前与用人单位沟通并按照协议或法律法规的规定办理离职手续。若用人单位存在过错或违法行为，实习生有权要求赔偿损失；但若实习生自身存在过错或违反协议约定，则可能需承担相应的责任。
遇到纠纷时：
- 若在辞职过程中遇到纠纷或争议，实习生应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可寻求专业法律人士的帮助以维护自身合法权益。
综上所述，实习生自己辞职一般不需要赔钱，但具体需根据实习协议或劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。在实际操作中，建议实习生在签订实习协议时仔细阅读条款并了解自身权益；在辞职时按照协议或法律法规的规定办理离职手续；若遇到纠纷或争议时及时寻求法律帮助。