办公地点变更承诺书在符合法定条件时是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

承诺书有效的法律基础

从法律层面来看，承诺书本质上是一种民事法律行为，只要满足《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为有效的条件，即具有法律效力。具体来说，这些条件包括：

1. 行为人具有相应的民事行为能力：这意味着签署承诺书的主体（如公司法定代表人或授权代表）必须具备完全民事行为能力，能够理解并承担承诺书中的法律责任。
2. 意思表示真实：承诺书中的内容必须是签署人真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：承诺书的内容必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。

办公地点变更承诺书的特定有效性

针对办公地点变更承诺书，其有效性还取决于承诺书的具体内容以及签署双方的约定。具体来说：

1. 内容明确具体：承诺书中应明确办公地点的变更情况，包括变更前后的具体地址、变更时间等关键信息。这些信息必须准确无误，以便在需要时能够作为证据使用。
2. 双方约定合法：如果承诺书是双方协商一致后签署的，那么其中的约定必须合法合规。例如，双方可以约定在办公地点变更后，一方需要向另一方支付一定的补偿或履行其他义务。这些约定必须符合法律法规的规定，否则可能被视为无效。
3. 签署程序合规：承诺书的签署程序也必须合规。例如，如果承诺书需要公司盖章或法定代表人签字，那么必须确保这些程序已经得到妥善履行。否则，承诺书可能因签署程序不合规而被视为无效。

承诺书无效的情形

当然，也存在一些情形下办公地点变更承诺书可能无效。例如：

1. 签署人无民事行为能力或限制民事行为能力：如果签署承诺书的主体不具备完全民事行为能力，那么承诺书可能因签署人无民事行为能力或限制民事行为能力而被视为无效。
2. 意思表示不真实：如果承诺书是在欺诈、胁迫等情形下签署的，那么签署人可以在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销承诺书。
3. 内容违法或违背公序良俗：如果承诺书的内容违反国家法律法规的强制性规定或违背社会公德和公共秩序，那么承诺书可能被视为无效。

实际应用中的建议

在实际应用中，为了确保办公地点变更承诺书的有效性，我建议你：

1. 仔细审查承诺书内容：在签署承诺书前，务必仔细审查其内容是否明确具体、合法合规。
2. 确保签署程序合规：按照法律法规和公司章程的规定，确保承诺书的签署程序得到妥善履行。
3. 保留相关证据：在签署承诺书后，务必保留好相关证据，如签署时的照片、视频等，以便在需要时能够证明承诺书的真实性。

如果你在办公地点变更承诺书的签署或履行过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。