结论：拉帮结派欺凌孤立同事致其抑郁，在一定条件下是可以追究对方法律责任的。这主要涉及到民事侵权责任，若情节严重，还可能涉及刑事责任。下面我将从民事和刑事两个角度进行详细分析。
一、民事侵权责任角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括了对他人身体权、健康权、名誉权等的侵害。
分析：
- 在您描述的情况中，拉帮结派欺凌孤立同事，若这种行为导致了同事的抑郁情绪，且这种抑郁情绪与欺凌行为之间存在因果关系，那么欺凌者就可能构成对同事民事权益的侵害。
- 同事可以要求欺凌者承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、精神损害抚慰金等。
建议：
- 受害同事应收集相关证据，如医疗记录、证人证言、聊天记录等，以证明欺凌行为的存在以及其与抑郁情绪之间的因果关系。
- 可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权途径和赔偿标准。
二、刑事责任角度
法律依据：
- 若欺凌行为情节严重，如构成侮辱、诽谤、故意伤害等犯罪行为，则可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。
- 特别是当欺凌行为导致同事出现严重的精神障碍或自杀等严重后果时，欺凌者可能面临更严厉的刑事处罚。
分析：
- 在您描述的情况中，虽然主要强调的是欺凌行为导致的抑郁情绪，但若这种抑郁情绪进一步恶化，导致同事出现自杀等严重后果，或者欺凌行为本身就具有侮辱、诽谤等性质，那么欺凌者就可能构成犯罪。
- 刑事责任的追究需要严格的证据和法律程序，因此受害同事或其家属应及时报警，并配合警方进行调查。
建议：
- 若欺凌行为已经构成犯罪，受害同事或其家属应立即向公安机关报案，并提供相关证据。
- 可以寻求专业律师的帮助，了解具体的刑事诉讼程序和维权策略。
三、其他注意事项：
- 在处理此类纠纷时，应注重保护受害同事的隐私和权益，避免二次伤害。
- 雇主或单位也应承担相应的管理责任，如加强员工培训、建立反欺凌机制等，以预防类似事件的发生。
总结：拉帮结派欺凌孤立同事致其抑郁，在一定条件下是可以追究对方法律责任的。这既涉及到民事侵权责任，也可能涉及刑事责任。受害同事或其家属应根据具体情况选择合适的维权途径，并寻求专业律师的帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。