公司人事资料是否会销毁，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括资料的性质、公司的规定以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 资料性质与保存期限：

   • 人事资料通常包括员工的个人信息、入职离职记录、薪资记录、考核记录等。这些资料的保存期限可能因资料类型和公司政策而异。
   • 例如，一些关键的人事档案，如劳动合同、薪资发放记录等，可能需要长期保存，以备未来可能的法律纠纷或审计需求。
   • 而一些非关键性的资料，如日常的工作考核记录，可能在达到一定的保存期限后，根据公司规定进行销毁。

2. 公司规定与内部政策：

   • 不同公司可能有不同的人事资料管理政策。一些公司可能规定所有的人事资料都需要长期保存，而另一些公司则可能设定了具体的保存期限和销毁流程。
   • 公司通常会根据自身的业务需求、法律风险以及存储成本等因素来制定这些政策。

3. 法律法规要求：

   • 在某些情况下，法律法规可能对公司人事资料的保存和销毁有明确要求。例如，劳动法、数据保护法等可能规定了某些类型的人事资料必须保存多长时间，或者在什么条件下可以销毁。
   • 公司必须遵守这些法律法规，否则可能面临法律责任。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司通常会根据资料的敏感性、重要性以及存储成本等因素来决定是否销毁人事资料。
   • 对于敏感或重要的人事资料，公司可能会选择长期保存，并采取额外的安全措施来保护这些资料。
   • 而对于一些不再需要或已经过期的资料，公司可能会按照既定的流程进行销毁，以释放存储空间并降低管理成本。

建议：

• 如果你作为员工或管理者，对公司人事资料的销毁政策有疑问或担忧，建议首先查阅公司的相关政策或规定。
• 如果公司政策或规定不明确，或者你认为公司的做法可能违反法律法规，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，或者直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。

总之，公司人事资料是否会销毁并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有具体的疑问或需求，建议根据实际情况进行进一步的咨询和了解。