结论：公司正式员工在职期间结婚，依法享有婚假，这是法律赋予劳动者的基本权利。以下从法律适用、婚假天数、婚假待遇、婚假申请流程四个方面展开说明：

1. 法律适用
   根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各省《人口与计划生育条例》，符合法定结婚年龄（男≥22周岁，女≥20周岁）的员工，在职期间登记结婚的，均有权享受婚假。婚假是法定带薪假期，用人单位不得以任何理由剥夺或变相剥夺该权利。

2. 婚假天数
   婚假天数因地区而异，通常为3天（全国基础标准），但部分省份根据地方政策延长婚假。例如：

   • 北京、上海、江苏等地为3天；
     
   • 山西、甘肃等地为30天；
     
   • 河南为21天；
     
   • 新疆为23天。
     需注意：婚假天数包含周末和法定节假日，且部分省份要求婚假需在登记后一定期限内（如1年内）休完，具体以当地规定为准。

3. 婚假待遇

   • 工资支付：婚假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付全额工资，不得扣减绩效、奖金等。
     
   • 社保缴纳：婚假期间，用人单位仍需为员工缴纳社会保险，不得中断。
     
   • 福利待遇：婚假不影响员工年度休假、年终奖等福利待遇的享受。

4. 婚假申请流程

   • 提交材料：员工需向用人单位提供结婚证原件及复印件，作为申请婚假的依据。
     
   • 提前申请：建议提前与用人单位协商休假时间，并按照公司规章制度提交书面申请。
     
   • 审批流程：用人单位应在合理期限内审批，不得无故拖延或拒绝。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

风险提示：若用人单位未依法安排婚假或克扣工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付婚假工资、赔偿金等。如有具体争议，可直接向我咨询，我将结合地方政策及案例提供进一步分析。