公司可以采取以下措施来应对要债方对公司进行的骚扰，核心思路是明确拒绝、保留证据并寻求法律帮助：

1. 明确告知要债方停止骚扰：

   • 公司应首先明确告知要债方，员工家人的债务问题与公司无关，公司不会承担任何责任，并要求其立即停止对公司的骚扰行为。
   • 这种告知可以通过书面形式（如律师函）或口头形式（但建议录音或录像以保留证据）进行，确保要债方明确知晓公司的立场。

2. 保留证据并报警：

   • 公司应详细记录所有骚扰行为，包括骚扰的时间、方式（电话、短信、邮件、上门等）、内容以及造成的后果等。
   • 若要债方的骚扰行为严重影响到公司的正常运营或员工的身心健康，公司应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据，要求公安机关依法处理。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果骚扰行为持续不断或情节严重，公司可以考虑聘请律师，通过法律途径维护自身权益。
   • 律师可以协助公司分析骚扰行为的法律性质，制定应对策略，并在必要时代表公司向法院提起诉讼，要求要债方承担相应的法律责任。

4. 加强内部管理：

   • 公司应加强对员工个人信息的保护，防止员工信息被泄露给不相关的第三方。
   • 同时，公司可以开展相关法律培训，提高员工对类似骚扰行为的防范意识和应对能力。

额外建议：

• 公司也可以建议员工与家人沟通，尽快解决债务问题，以减少不必要的骚扰。
• 若员工因家人债务问题受到严重心理困扰，公司可提供必要的心理支持或建议员工寻求专业心理咨询。

在处理此类问题时，公司应保持冷静、理性，依法维护自身权益，避免采取过激行为导致事态升级。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。