试用期员工在国庆节加班，依法享有三倍工资的加班费。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日之一，当用人单位在10月1日至10月3日（具体以当年国务院办公厅发布的节假日安排通知为准，通常国庆节法定假日为前三天）期间安排劳动者（无论其处于试用期还是正式期）加班时，均必须按照这一标准支付加班工资，且不能以调休等方式来规避支付义务。

试用期员工的权益

试用期是劳动关系存续期间的一部分，试用期内的员工与正式员工在加班待遇上并无区别。因此，只要试用期员工符合在法定节假日加班的条件，他们就有权获得与正式员工相同的加班费，即不低于本人日或小时工资的300%。这体现了同工同酬的原则，试用期员工不应因处于试用期而被剥夺应有的劳动权益。

工资计算方法

三倍工资的具体计算公式为：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。这里需要注意的是：

• 月工资基数：应依据劳动者的实际月薪来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 21.75天：是法定的月计薪天数，这是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值。
• 8小时：则是每日的标准工作时间。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期员工国庆加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，并要求其依法支付加班工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付加班工资。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决，并要求用人单位支付相应的加班工资及可能的赔偿金。

实际案例与操作建议

在实际操作中，有些用人单位可能因不了解法律规定或出于成本考虑，未向试用期员工支付国庆节加班的三倍工资。然而，这种做法是违法的。如果试用期员工遇到此类情况，除了上述维权途径外，还可以在加班前与用人单位明确加班费的支付标准和方式，以避免后续纠纷。同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，试用期员工在国庆节加班时，依法享有三倍工资的加班费。这是保障劳动者权益的重要法律规定，任何用人单位都应严格遵守。如遇到拒绝支付加班费的情况，劳动者应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。