结论：叫人去干活，别人骨折了，您是否有责任取决于多种因素，包括您与干活者之间的法律关系、您是否存在过错以及过错程度等。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与干活者之间形成了雇佣关系，即您支付工资，干活者按照您的指示和要求完成工作，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在这种情况下，如果干活者是在从事雇佣活动中骨折的，您作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任，具体责任比例会根据双方的过错程度来确定。
- 例子：您雇佣张三为您装修房屋，张三在装修过程中不慎从梯子上摔下导致骨折。如果张三没有过错（如梯子稳固、操作规范等），那么您作为雇主可能需要承担全部或大部分赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与干活者之间形成的是承揽关系，即干活者按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。” 在这种情况下，干活者在完成工作过程中受伤，除非您存在过错（如提供的工作条件不安全、指示错误等），否则您通常不需要承担赔偿责任。
- 例子：您将房屋的装修工作承揽给李四，李四在装修过程中自己不慎受伤。如果李四受伤是由于自己的疏忽或操作不当导致的，且您没有提供不安全的工作条件或给出错误的指示，那么您通常不需要承担赔偿责任。
二、过错角度
您存在过错：
- 如果您在叫人干活的过程中存在过错，如提供的工作条件不安全、未提供必要的安全防护措施、指示错误等，导致干活者骨折，那么您需要承担相应的赔偿责任。
- 例子：您叫王五去清理一个废弃的井，但未告知井内存在有毒气体，也未提供防护装备，导致王五中毒并摔下井骨折。在这种情况下，您需要承担全部或大部分赔偿责任。
您无过错：
- 如果您在叫人干活的过程中没有过错，干活者骨折是由于自己的疏忽、操作不当或不可抗力等因素导致的，那么您通常不需要承担赔偿责任。
- 例子：您叫赵六去搬运货物，赵六在搬运过程中自己不慎摔倒导致骨折。如果赵六摔倒是由于自己的疏忽或操作不当导致的，且您没有提供不安全的工作条件或给出错误的指示，那么您通常不需要承担赔偿责任。
三、建议与措施
及时救助：
- 无论您是否有责任，当干活者受伤时，您应首先及时将其送往医院进行救治，确保其生命安全。
收集证据：
- 在处理此类纠纷时，证据至关重要。您应收集与干活者之间的合同、工作记录、现场照片、证人证言等证据，以证明您与干活者之间的法律关系以及您是否存在过错。
协商解决：
- 在明确责任后，您可以与干活者或其家属进行协商，尝试达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
最后，叫人去干活别人骨折了您是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。