临时工在上技工学校期间是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断，一般情况下不算，但在特定条件下可能被计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
临时工的定义与特点：
- 临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限较短且具有临时性、季节性的用工形式。由于其工作性质的特殊性，临时工的工作时间往往不被直接计算为工龄。
工龄的计算原则：
- 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间，由于未形成稳定的劳动关系，通常不计入工龄。
二、特殊情况下的判断
转为正式工后：
- 如果临时工后来被用人单位正式录用为职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
养老保险缴纳情况：
- 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，能够证明劳动者在这段时间内与用人单位存在劳动关系。
计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。这主要适用于一些历史遗留问题，如特定时期经劳动部门审批招用的临时工。
三、技工学校学习期间与工龄的关系
技工学校学习性质：
- 技工学校的学习主要是为了获取专业技能和知识，属于教育阶段，而非工作阶段。因此，在技工学校学习期间，学生并未与用人单位形成劳动关系，也未以工资收入为生活资料的主要来源。
一般不计入工龄：
- 基于上述原因，技工学校学习期间通常不被计入工龄。但是，如果学生在学习期间同时以临时工身份在用人单位工作，并且符合上述特殊情况下的判断标准（如转为正式工、缴纳社保等），则其临时工期间的工作时间可能被计入工龄。
四、实际操作建议
了解具体情况：
- 在判断临时工在上技工学校期间是否算工龄时，应首先了解具体情况，包括临时工的工作性质、用工期限、是否转为正式工、是否缴纳社保等。
咨询相关部门：
- 如果对工龄计算有疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或用人单位的人事部门，以获取更准确的指导和帮助。
保留相关证据：
- 为了维护自己的合法权益，临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，临时工在上技工学校期间是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。