病假通常不算作传统意义上的“休假”里面，但病假期间是包含休息日的，且病假天数的计算是连续的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假的定义与性质：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其目的在于保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，因此，病假期间职工是无需工作的。

2. 病假与休假的关系：

   • 休假通常指的是职工在正常工作之外，按照法律规定或单位规章制度享有的休息时间，如年假、周末休息等。而病假是由于职工身体原因无法工作而给予的特殊假期，它并不属于常规的休假范畴。
   • 从另一个角度看，病假期间是包含休息日的。因为病假是按自然日连续计算的，不会因节假日的到来而中断。这意味着，如果病假期间碰到了周末或法定节假日，这些天数也是会被计入病假天数的。

3. 病假期间的工资待遇：

   • 病假期间，职工虽然不享受全额工资，但根据法律规定和单位规章制度，通常可以享有一定标准的病假工资待遇。具体标准需根据地区、单位性质及规章制度来确定，且不得低于法律规定的底线（如不低于当地最低工资标准的80%）。

4. 实际操作建议：

   • 职工在请病假前，应了解清楚所在地区的病假工资支付规定以及单位的规章制度，以便在病假期间能够合理维护自己的权益。
   • 如果对病假工资待遇有疑问或争议，应及时与单位人力资源部门沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

举例说明： 假设某职工因感冒需要请病假5天，这5天中包含了周末2天。根据病假的计算原则，这5天都会被计入病假天数，且职工在这5天内（包括周末）都有权享受病假工资待遇（具体标准需根据单位规章制度和法律规定来确定）。

总结： 病假并不等同于传统意义上的休假，但病假期间是包含休息日的，且病假天数的计算是连续的。职工在病假期间应了解自己的权益和待遇，并在必要时采取合理措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。