您好，关于国家劳动法规定的有薪法定节假日天数，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体来说，这些节假日包括：

1. 元旦（新年）：1月1日，放假1天；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天；
3. 清明节：农历清明当日，放假1天；
4. 劳动节：5月1日，放假1天；
5. 端午节：农历端午当日，放假1天；
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三薪”。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

此外，除了法定节假日外，职工在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等期间也享受与在岗期间相同的工资收入待遇。不过，这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。

在实际操作中，为了确保您的合法权益得到保障，我建议您：

1. 仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节；
2. 在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重；
3. 如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。