关于您提出的“试用期六个月什么时候转正”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限以及试用期的具体约定，同时需要遵循《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的长度有明确的对应关系：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

针对您的情况：

• 如果您的劳动合同期限是三年以上（包括三年）或者为无固定期限劳动合同，那么试用期六个月是合法的。在这种情况下，您将在试用期满后，即六个月期满时自动转正，无需额外操作，除非合同中有其他特别约定。

• 如果您的劳动合同期限不足三年，但用人单位却约定了六个月的试用期，这是违法的。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，您有权向劳动行政部门举报投诉，并要求用人单位纠正违法行为，同时可能获得相应的赔偿。

建议：

1. 查看劳动合同：首先，请仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，确认合同期限以及试用期的具体约定。

2. 与用人单位沟通：如果您对试用期或转正时间有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确转正的具体条件和流程。

3. 了解法律权益：了解并维护自己的法律权益，如果发现用人单位存在违法行为，如违法约定试用期，可以向劳动行政部门举报投诉。

4. 保留证据：在与用人单位沟通或处理相关问题时，请保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，试用期六个月何时转正取决于劳动合同期限以及试用期的合法性。如果试用期合法，则六个月期满时自动转正；如果试用期违法，则您有权要求用人单位纠正并可能获得赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。