结论前置：给劳务公司送人是否需要劳务派遣证，需分情况讨论，具体如下：
若您与劳务公司之间构成劳务派遣关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。并且，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
- 在这种情况下，如果您直接作为劳务派遣单位向劳务公司派遣人员，那么您必须持有劳务派遣证，否则将构成非法经营劳务派遣业务，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
若您与劳务公司之间不构成劳务派遣关系，而是其他形式的合作：
- 如果您只是作为中介或推荐人，向劳务公司介绍或推荐合适的人员，并不直接与这些人员签订劳动合同或形成劳务派遣关系，那么您通常不需要持有劳务派遣证。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，您也需要确保您的行为符合相关法律法规的规定，比如不得侵犯求职者的隐私权、不得进行虚假宣传等。
额外建议：
- 在与劳务公司合作前，最好先明确双方的合作模式和法律关系，以避免不必要的法律风险。
- 如果您对劳务派遣业务或相关法律法规不熟悉，建议在进行相关操作前咨询专业律师或相关机构，以确保您的行为合法合规。
总结：给劳务公司送人是否需要劳务派遣证，取决于您与劳务公司之间的具体合作模式和法律关系。如果构成劳务派遣关系，则必须持有劳务派遣证；如果不构成劳务派遣关系，则通常不需要。但无论如何，都需要确保您的行为符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。