村干部刚选上是可以辞职的，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职权利的确认
村干部，包括村书记和村民小组长等，通常是由村民或党员通过选举程序产生的。他们作为村级组织的管理者，虽然承担着重要的职责，但同样享有辞职的权利。若因个人健康状况、工作精力无法兼顾、家庭因素等个人原因，村干部有权提出辞职。
二、辞职程序
提交书面辞职申请：
- 村干部需向相关的组织（如村党支部委员会、村民委员会或上级机构）提交书面的辞职申请。在申请中，应明确说明辞职的原因、理由以及离职后的工作交接计划等。这一步骤是确保辞职行为的严肃性和规范性的重要环节。
审议辞职请求：
- 相关的组织在收到辞职申请后，会按照党内规定或村级组织管理要求进行讨论研究。他们会对村干部的辞职原因进行核实，评估辞职对村级工作可能产生的影响，并就是否批准辞职作出决定。这一过程旨在确保村级工作的平稳有序过渡。
公告审议结果：
- 审议通过后，相关的组织需在规定时间内将审议结果进行公告，以确保全体村民或党员知晓并了解相关情况。这有助于维护村级组织的透明度和公信力。
工作交接与重新选举：
- 在辞职请求得到批准并公告后，村干部应按照规定进行工作交接，确保村级工作的连续性和稳定性。同时，相关的组织应按照相应的民主程序和村规民约，组织重新选举新的村干部，以填补空缺。
三、特殊情况下的辞职
除了主动辞职外，还存在一些特殊情况下的“非自愿”辞职。例如，当村干部因严重违法违纪或其他原因被罢免或撤职时，他们将无法继续担任该职务。这种情况下的辞职并不是由村干部个人主动提出的，而是由相关组织或机构根据法律法规和党内规定作出的决定。
四、法律建议
了解当地规定：
- 不同地区可能在具体的辞职流程和要求上存在一些差异。因此，村干部在辞职前应仔细了解并遵守当地的辞职流程和规定，以确保辞职行为的合法性和有效性。
确保工作交接：
- 村干部在辞职前应做好工作交接的准备，确保村级工作的连续性和稳定性。这有助于减少因辞职而可能产生的负面影响。
尊重组织决定：
- 村干部应尊重相关组织的审议和批准决定。如果辞职请求未被批准，他们应继续履行职责，直到新的选举产生新的村干部或组织作出其他决定。
作为专业律师，我建议村干部在辞职前务必了解并遵守相关的法律程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。