结论：公司春节提前放假期间工资的发放需根据公司的具体规定、放假原因以及相关法律法规来综合确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日期间的工资支付
法定节假日范围：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括其他调休日）。
工资支付原则：
- 在这三天里，无论公司是否提前放假，劳动者休假，用人单位都应按正常工作时的工资标准支付工资。
- 若劳动者在此期间加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不能用调休替代。
二、提前放假的其他时段工资情况
休息日安排：
- 若提前放假的日子属于正常的休息日（周末），则按照休息日的工资支付规则执行，即一般情况下无需额外支付工资。
- 但若安排员工在休息日工作且不能补休，应按照不低于工资的200%支付加班费。
工作日安排：
- 员工正常出勤：提前放假前员工正常出勤的，公司应按正常工资标准支付出勤期间的工资。
- 员工未出勤：
- 协商一致：公司与员工协商一致提前放假，且员工无需提供劳动的，可根据协商结果支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
- 公司单方决定：若公司未经员工同意单方决定提前放假，且员工没有提供劳动，公司一般应按正常工资标准支付工资，因为这是由于公司的安排导致的员工未能正常工作。
三、公司规定与放假原因的影响
公司规定：
- 若公司有明确的规章制度规定春节提前放假期间工资照发，则员工有权要求按此执行。
- 若规章制度中未明确提及，则需考虑放假原因。
放假原因：
- 非因劳动者原因停工、停产：如因市场需求减少、设备维护等导致停工停产而提前放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若放假时间超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，则可能按不低于当地失业保险标准支付生活费（具体比例依地区而异）。
- 人文关怀或避开春运高峰：若公司出于人文关怀或方便员工避开春运高峰而提前放假，且实际上并未停工停产，则工资发放情况需依据公司具体规定或双方协商结果来确定。
四、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付和放假的具体规定。
与公司沟通：
- 如果员工对提前放假期间的工资支付有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的标准和时间。
保留证据：
- 员工应保留好与公司沟通的记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
总结：公司春节提前放假期间工资的发放问题涉及多个方面，包括法定节假日的工资支付、提前放假的其他时段工资情况、公司规定与放假原因的影响等。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。