关于公司请求返还工伤工资是否适用仲裁时效的问题，结论是：适用仲裁时效，但具体适用情况需根据返还请求的性质和法律依据来详细分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果公司认为员工应当返还工伤工资，且这一请求属于劳动争议范畴，那么公司需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
二、返还工伤工资请求的性质
如果返还请求基于不当得利：
- 不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。如果公司认为员工领取的工伤工资属于不当得利（例如，员工实际上并不符合领取工伤工资的条件，或者领取的金额超过了应得的数额），那么公司可以依据不当得利的原则要求员工返还。
- 在这种情况下，返还请求属于民事争议范畴，但同样受到仲裁时效的限制。公司需要在知道或应当知道不当得利事实之日起一年内提出仲裁申请。
如果返还请求基于劳动合同或公司规章制度：
- 如果公司认为员工应当返还工伤工资是基于劳动合同中的特定条款或公司规章制度的规定（例如，合同中约定了工伤工资的返还条件或公司规章制度中明确了相关情形），那么返还请求可能更侧重于合同纠纷或规章制度执行问题。
- 尽管这种情况下可能涉及合同或规章制度的解释和执行，但返还请求本身仍然属于劳动争议范畴，因此同样适用一年的仲裁时效。
三、特殊情况下的仲裁时效中断或延长
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、法律建议
- 及时主张权利：如果公司认为员工应当返还工伤工资，建议尽快收集相关证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 明确返还依据：在提出返还请求时，公司应明确返还的法律依据和事实依据，以便仲裁机构或法院能够准确判断返还请求的合理性和合法性。
- 考虑协商解决：在提起仲裁之前，公司可以考虑与员工进行协商，尝试通过友好方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护良好的劳动关系。
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