根据您的情况，到今年五月工作满十年，年假的计算方式如下：

1. 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，从今年五月起，您应享受的年休假天数为10天。

2. 年假计算的具体规则：

   • 新进员工：如果您是今年五月新进入当前单位工作，且在此之前已经累计工作满十年，那么您在当年（今年）的年休假天数，需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但您的情况是到五月满十年，且应是在同一单位持续工作，所以不适用此折算规则，直接享受10天年假。
   • 年中满十年：若您是在年中（五月）满十年工龄，部分单位可能会根据内部规定，从满十年的次月起开始享受10天年假，或者按照实际工作月份比例折算当年年假天数。但法律并未明确规定必须折算，具体还需参考您所在单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果单位规章制度或劳动合同中没有特别规定，那么从五月起您就应享受完整的10天年假。

3. 年假的安排与使用：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确认单位对于年假的具体安排和规定，以确保您的权益得到保障。如果您在年假安排或使用过程中遇到任何问题，也可以随时向我咨询。