结论：试用期内，若公司以“不符合公司未来发展”这一相对模糊且主观的理由辞退员工，是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额，需根据实际情况判断。一般来说，若公司无法证明员工不符合录用条件，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
分析说明：
试用期解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件。这一条件应当是明确、具体且可衡量的，如特定的技能要求、工作表现标准等。
- “不符合公司未来发展”这一理由相对模糊，缺乏具体的衡量标准，因此，公司若以此为由解除劳动合同，需要承担较高的举证责任，证明员工确实不符合其明确的录用条件。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司无法证明员工不符合录用条件，而随意以“不符合公司未来发展”为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。对于试用期内的员工，由于工作时间较短，通常按照实际工作月数来计算赔偿金，但一般不少于一个月工资。
实际操作中的建议：
- 对于员工：如果公司以“不符合公司未来发展”为由辞退你，你可以要求公司出具具体的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。如果公司无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司：在试用期内解除劳动合同应当谨慎行事，确保解除的理由合法、合理且充分。建议公司在制定录用条件时明确、具体，并在解除劳动合同时提供充分的证据证明员工不符合这些条件。
举例说明：
假设小张在一家公司试用期内工作了两个月，公司突然以“不符合公司未来发展”为由辞退他，且未提供任何具体的证据或理由。在这种情况下，小张可以认为公司构成违法解除劳动合同，并有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如果小张的月工资为5000元，那么他可能获得的赔偿金为5000元（即一个月工资，因为工作时间较短，通常按照实际工作月数但不少于一个月工资来计算）。
特殊场景：
- 如果公司在试用期内与员工签订了明确的录用条件协议，并且员工确实违反了这些条件（如未达到特定的业绩指标、违反公司规章制度等），那么公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同则是合法的，无需支付赔偿金。但这种情况与“不符合公司未来发展”这一模糊理由不同，需要具体分析。
行动建议：
- 如果你作为员工遇到类似情况，建议先与公司沟通，要求公司出具具体的解除劳动合同通知书和证据。如果公司拒绝提供或无法提供充分证据，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果你作为公司代表需要处理类似情况，建议确保解除劳动合同的理由合法、合理且充分，并准备好相应的证据以支持你的决定。
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