结论前置：职工在劳动关系中享有广泛的知情权，这些权利涵盖了劳动报酬、工作条件与职业危害防护、劳动合同与规章制度、社会保险与福利待遇等多个方面。用人单位应当全面、准确地告知职工相关信息，以保障其合法权益。

一、劳动报酬方面的知情权

1. 工资构成与计算方式：职工有权详细了解自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各部分的比例和计算方式。这有助于职工评估自身劳动价值与所得是否匹配，确保工资发放的公平性和透明性。

2. 工资支付时间与方式：用人单位应明确告知职工工资的支付时间（如每月具体日期）和支付方式（如银行转账、现金支付等）。这有助于职工合理安排个人财务，避免因工资支付问题产生纠纷。

3. 加班工资计算：职工有权了解加班工资的计算基数、标准（如平时加班1.5倍工资、周末加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资）及计算方法。这确保了职工在加班时能够得到应有的报酬，维护了职工的合法权益。

二、工作条件与职业危害防护方面的知情权

1. 工作内容与地点：职工有权了解自己的工作岗位、具体职责以及工作的地理位置。这是明确工作范围和基础条件的重要前提，有助于职工更好地适应工作环境。

2. 工作场所安全卫生条件：职工有权知晓工作环境是否符合国家规定的劳动安全卫生标准，包括温度、湿度、通风、采光等条件，以及是否存在危害健康的因素。这有助于职工保护自身健康，避免因工作环境问题导致职业病或工伤。

3. 职业危害防护措施：用人单位必须向职工如实告知针对工作中可能产生的职业危害所采取的防护措施，如配备的防护用品及其使用方法，以及健康检查安排。这确保了职工在面临职业危害时能够得到有效的保护。

4. 职业危害事故应急救援措施：职工需要了解应急救援预案内容，包括应急程序、疏散路线、急救设备位置和使用方法。这有助于职工在紧急情况下保护自身安全和健康，减少事故损失。

三、劳动合同与规章制度方面的知情权

1. 劳动合同内容：职工在签订劳动合同前，有权详细了解合同中关于工作内容、地点、时间、报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、条件、职业危害防护等重要条款。这有助于职工全面了解自己的权利和义务，避免因合同条款不清产生纠纷。

2. 用人单位规章制度：职工有权了解用人单位的规章制度，如考勤、奖惩、休假制度等。这些制度对职工的工作和权益有重要影响，用人单位应通过适当方式确保职工知悉。

3. 工作时间和休息休假：职工有权了解每日工作时间、加班规定、法定节假日及带薪年休假等制度。这有助于职工维护自己的休息权益，避免因工作时间过长或休息不足影响健康。

四、社会保险与福利待遇方面的知情权

1. 社会保险缴纳情况：职工有权知道用人单位是否为其足额缴纳各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），以及缴费基数、比例等信息。这确保了职工在面临风险时能够得到相应的社会保障。

2. 福利待遇：职工有权了解用人单位提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪年假、各类假期规定、节日福利、培训机会、职业发展规划等。这有助于职工全面了解自己的福利待遇，提高工作满意度和忠诚度。

五、其他方面的知情权

1. 企业经营状况（一定程度）：在某些情况下，职工对于与自身利益密切相关的企业经营状况有一定的知情权，如企业发生重大经营困难可能影响工资发放、岗位稳定性时。这有助于职工及时了解企业状况，做好应对准备。

2. 劳动法律法规政策：职工有权了解国家和地方有关劳动的法律法规政策，以便更好地理解自身权益和义务，并在权益受到侵害时依法维权。

3. 其他与劳动合同直接相关的情况：职工有权了解任何与劳动合同签订、履行、变更、解除或终止等直接相关的信息。这确保了职工在劳动关系变动时能够及时了解情况，维护自己的合法权益。

法律建议：如果用人单位未履行告知义务，侵犯了职工的知情权，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，职工也应积极了解相关法律法规政策，提高自己的法律意识和维权能力。

可能法律后果：若用人单位未依法告知职工相关信息，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担因侵犯职工知情权而产生的法律责任，如赔偿职工因此遭受的损失等。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，全面、准确地告知职工与工作相关的各方面信息。