私底下批评某人不一定构成人身攻击，这取决于批评的内容、方式以及具体情境。以下从不同角度为你详细分析：

1. 批评内容：

   • 如果批评是针对某人的具体行为或观点，且内容客观、公正，没有夸大或歪曲事实，也没有使用侮辱性、贬低性的语言，那么这种批评通常不被视为人身攻击。例如，你说“我觉得你在这个项目上的处理方式不够妥当”，这是一种对事不对人的批评。
   • 如果批评内容涉及对某人的人格、品质、能力等方面的贬低或侮辱，如“你真是个无能的人”、“你的人品太差了”等，那么这种批评就可能构成人身攻击。

2. 批评方式：

   • 私下里以平和、理性的方式进行批评，且给予对方解释和反驳的机会，通常不被视为人身攻击。这种方式有助于促进双方的理解和沟通。
   • 如果批评方式带有攻击性、挑衅性，或者是在公开场合进行，且没有给予对方任何解释的机会，那么这种批评就更容易被视为人身攻击。

3. 具体情境：

   • 在某些情境下，即使批评内容较为尖锐，也可能不被视为人身攻击。例如，在职业环境中，上级对下级进行工作上的批评和指导，如果方式得当，通常是为了促进工作进展和提升员工能力。
   • 然而，在私人关系中，如果批评过于频繁或过于严厉，且没有考虑到对方的感受和需要，那么这种批评就可能对对方造成心理伤害，从而构成人身攻击。

法律后果与建议：

• 如果批评确实构成了人身攻击，且给对方造成了名誉损害或其他精神损失，那么对方有权要求你承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 为了避免不必要的法律纠纷和人际关系紧张，我建议你在批评他人时尽量保持客观、公正和理性，避免使用侮辱性或贬低性的语言。同时，也要尊重对方的感受和需要，给予对方解释和反驳的机会。

总结：私底下批评某人是否构成人身攻击，并没有一个绝对的答案。它取决于批评的内容、方式以及具体情境。因此，在批评他人时，请务必谨慎行事，以免给他人带来不必要的伤害和法律纠纷。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。