针对您提出的“单位辞职当月没满一个月怎么算”的问题，这主要涉及到离职当月工资的计算方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
在员工离职当月未满月的情况下，工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性和公平性。工资应根据员工的实际出勤天数和劳动贡献进行合理分配。
二、日均工资的计算
确定月工资标准：首先，需要明确员工的月工资标准，这通常基于劳动合同的约定。
计算日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，日均工资可以通过月工资标准除以月计薪天数来计算。例如，如果月工资为5000元，那么日均工资约为229.89元。
三、实际出勤天数的核算
在核算实际出勤天数时，应包括员工在离职当月的正常工作日出勤情况，以及法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间，这些期间应计入实际出勤天数并支付工资。
四、工资的结算方式
按实际出勤天数计算：当月工资可以通过日均工资乘以实际出勤天数来计算。例如，如果员工实际出勤15天，那么当月工资为3448.35元（229.89元/天 × 15天）。
劳动合同约定的方式：如果劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，并且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。例如，绩效工资可能按实际出勤工作日对应的比例发放。
出勤比例计算（可选方法）：出勤比例可以通过实际出勤天数除以应出勤天数（当月实际日历天数减去法定节假日、休息日）来计算。当月工资则可以通过月工资乘以出勤比例来得出。
五、特殊情况处理
加班：如果员工在离职当月存在加班情况，用人单位需要按照法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
试用期：如果员工在试用期内离职，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
六、注意事项
工资构成需明确：在计算工资时，需要明确工资构成，包括基本工资、绩效工资和奖金等。基本工资应按实际出勤天数计算发放，而绩效工资和奖金则需依据用人单位的绩效考核制度和奖金分配规则来确定。
不得克扣或拖欠：用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
沟通与协商：如果员工对工资计算有异议，有权与企业沟通协商。协商不成时，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，员工离职当月未满月的工资计算应综合考虑实际出勤天数、日均工资及劳动合同约定等因素。用人单位应确保工资核算的准确性和透明度，及时支付工资，并遵守相关法律法规的规定。