关于节假日加班工资的基数计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日的加班工资基数主要依据劳动者的月工资来确定。具体计算时，需遵循劳动合同、实际履行情况以及集体合同的约定，并确保这一基数不低于当地的最低工资标准。

加班工资基数的确定原则：

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且这个数额与实际发放的工资一致，那么我们就以此作为加班工资基数。
   • 如果劳动合同约定的工资标准与实际支付的工资不一致，且实际支付的工资更高，那么我们就按实际支付的工资作为加班工资基数。

2. 劳动合同没有约定：

   • 在这种情况下，我们首先会查看集体合同中是否有关于加班工资基数的约定，并以此为准。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么我们会按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资基数，但这一基数不得低于当地的最低工资标准。

特殊说明： 加班工资基数并不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。

具体计算方法： 对于法定节假日的加班工资，我们是按照劳动者日或小时工资的3倍来计算的。具体公式为：

• 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
• 或者加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数

法律依据： 这一计算方法是有明确的法律依据的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

注意事项：

• 各地对于加班工资基数的具体规定可能存在差异，因此在具体计算时，我们应以当地的法律法规为准。
• 用人单位应确保加班工资的计算和支付符合相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。

综上所述，法定节假日的加班工资基数计算是一个需要综合考虑多个因素的过程。作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在节假日加班时能够获得合法、准确的报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。