针对您提出的“停工留薪期做兼职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和工伤保险政策的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和性质。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的主要任务是接受工伤医疗和康复，因此，原则上职工应专注于治疗和恢复，而不应从事其他兼职工作。这是因为：
工伤保险待遇：在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，这是为了保障职工在治疗期间的基本生活需求。如果职工在此期间从事兼职工作，可能会影响其工伤保险待遇的享受，甚至可能引发劳动争议。
康复效果：兼职工作可能会分散职工的精力，影响其接受工伤医疗和康复的效果。对于工伤职工来说，及时、有效的治疗和康复是至关重要的，任何可能影响康复效果的行为都应尽量避免。
劳动法规：根据《劳动合同法》的相关规定，职工在停工留薪期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得解除或终止劳动关系。然而，这并不意味着职工可以在此期间自由从事兼职工作。如果职工未经用人单位同意擅自从事兼职工作，可能会违反劳动法规或劳动合同中的相关条款。
那么，如果职工确实需要在停工留薪期内从事兼职工作，应该如何处理呢？
与用人单位协商：职工应首先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和需求，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意职工从事兼职工作，双方可以签订书面协议，明确兼职工作的内容、时间、报酬等事项，以及兼职工作对工伤保险待遇的影响。
遵守劳动法规：无论是否获得用人单位的同意，职工在从事兼职工作时都应遵守劳动法规和相关政策，不得违反劳动合同中的相关条款或损害用人单位的利益。
关注康复效果：职工应时刻关注自己的康复情况，确保兼职工作不会影响自己的治疗和康复效果。如果发现兼职工作对自己的康复产生了负面影响，应及时停止并寻求用人单位的帮助和支持。
综上所述，停工留薪期内职工原则上应专注于治疗和康复，而不应从事其他兼职工作。如果确实需要从事兼职工作，应与用人单位进行协商并遵守相关劳动法规和政策。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。