产假新规定主要归属于人力资源与社会保障部门（人社部门）进行管理和监督。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 人社部门的职责：

   • 人社部门是负责劳动法律法规制定与监督的主要机构，其下属的劳动监察部门具体承担监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的任务。在产假规定方面，人社部门负责确保用人单位遵守国家及地方关于产假的法律法规，保障女职工的合法权益。

2. 产假规定的制定与调整：

   • 产假的具体天数和待遇通常由国家及地方层面的法律法规进行规定。国家层面的基本产假天数由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定，而地方层面则可能根据当地实际情况进行延长或增加相关福利。这些规定的制定和调整通常由人社部门参与或主导，以确保其符合劳动法律法规的要求。

3. 产假权益的保障与监督：

   • 当用人单位违反产假等相关劳动法律法规时，女职工可以向人社部门的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查实违法行为，会责令其改正，并可能给予罚款等处罚。这体现了人社部门在产假权益保障与监督方面的重要作用。

4. 地方政策的差异与咨询：

   • 需要注意的是，具体的产假规定可能因地区而异，且可能会随着政策的调整而发生变化。因此，女职工在休产假前应详细了解当地的最新政策和规定。如果对于当地的具体政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

建议：

• 女职工在休产假前，除了了解国家和地方的基本产假规定外，还应关注用人单位的具体实施细则和内部政策，以确保自身权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位不遵守产假规定的情况，女职工应及时向人社部门的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据以便维权。

综上所述，产假新规定主要归属于人力资源与社会保障部门进行管理和监督。女职工在休产假前应详细了解当地政策，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。