企业中层员工是否可以正常延迟退休，这主要取决于国家的退休政策以及企业与员工之间的协商情况，并非单纯由职位层级决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、国家退休政策角度
法定退休年龄：目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（对于特殊工种或因病等情形，可能有提前退休的规定）。这一规定是普遍适用的，不区分企业层级或职位。
延迟退休政策：近年来，关于延迟退休的讨论一直不断，但具体政策尚未出台。如果未来实施延迟退休政策，那么所有符合条件的员工，包括企业中层，都可能面临退休年龄的调整。不过，延迟退休的具体方案（如逐步延迟、弹性延迟等）以及实施时间，都还需等待官方公布。
二、企业与员工协商角度
企业规定：有些企业可能根据自身情况，制定了内部的退休政策或规定。这些规定可能涉及退休年龄、退休待遇等方面。如果企业规定允许员工在达到法定退休年龄后继续工作，或者提供了延迟退休的选项，那么企业中层员工在符合条件的情况下，是可以选择延迟退休的。
员工意愿：延迟退休不仅取决于企业规定，还取决于员工个人的意愿。如果员工希望继续工作，享受工作的乐趣和成就感，或者出于经济考虑需要继续工作，那么他们可以向企业提出延迟退休的申请。当然，这一申请需要得到企业的同意和批准。
劳动合同与协议：在延迟退休的情况下，企业与员工之间可能需要签订新的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。这包括工作期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等方面的约定。
三、实际操作建议
了解政策：首先，你需要了解国家和地方关于退休年龄和延迟退休的政策规定。这有助于你明确自己的权益和义务。
与企业沟通：如果你希望延迟退休，建议与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解企业的内部规定和政策，表达你的意愿和需求，并寻求企业的支持和同意。
签订协议：如果企业同意你延迟退休，建议与企业签订新的劳动合同或协议。这有助于保障你的权益，避免未来可能出现的纠纷和争议。
总结来说，企业中层员工是否可以正常延迟退休，并没有一个固定的答案。它取决于国家的退休政策、企业的内部规定以及员工个人的意愿和需求。如果你有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。