根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，您在公司工作了3年，每年应享有的年假天数为5天。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 您在公司已经工作了3年，属于“已满1年不满10年”的范畴，因此每年应享有5天的年假。

二、年假的享受条件

1. 连续工作满12个月以上：这是享受年假的基本前提。您已经在公司工作了3年，显然满足这一条件。
2. 非特定情形下的排除：根据条例，职工在特定情形下（如寒暑假、事假累计超过一定天数、病假累计超过一定天数等）可能不享受当年的年假。但您的情况并未提及这些特定情形，因此可以正常享受年假。

三、年假的安排与使用

1. 年假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 年假的使用：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况下的年假处理

1. 新入职员工：如果您是在年中入职，且之前在其他单位也有工作经历，那么您的年假天数可能会根据您累计的工作时间进行折算。但您的情况是在同一家公司工作了3年，因此不存在这一问题。
2. 离职员工：如果您在离职时还有未休的年假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。不过，这一情形与您当前的问题无关，但可以作为未来可能遇到的情况进行了解。

五、建议与提醒

1. 及时与单位沟通：如果您对年假的安排有任何疑问或需求，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到保障。
2. 保留相关证据：在享受年假的过程中，建议您保留好相关的证据（如请假条、工资单等），以备不时之需。

如果您在年假的享受过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。